Goazen reclama que todos los procesos de selección en los que participe el Ayuntamiento sean “transparentes y garantistas”

El portavoz municipal de Ganemos Goazen Bilbao, Francisco Samir Lahdou, ha reclamado que en todos los procesos selectivos en los que participe el Ayuntamiento sean “no sean solo transparentes y garantistas, sino que lo parezcan”.  Lahdou ha realizado estas declaraciones tras las “irregularidades” observadas en la contratación de la persona técnica de Comunicación de la sociedad Bilbao Bizkaia Museoak.,

El edil de GGB ha precisado que, en la Comisión celebrada la semana pasada en la que compareció la concejala de Cultura, Nekane Alonso, Goazen Bilbao ya sugirió conocer el nombre de la persona elegida para el puesto, algo que se ha confirmado este mismo miércoles.

Sus sospechas se fundamentaban en que la empresa encarga del sistema selectivo, Campo & Ochandiano, pedía un perfil “muy concreto”, de titulación superior en periodismo o comunicación audiovisual, master en periodismo audiovisual, contrastada experiencia en puestos de comunicación de exposiciones y conocimientos de euskera suficientes para el desempeño profesional.

Proceso ‘ad hoc’

La persona elegida “se ajusta perfectamente a ese perfil”, según ha subrayado Lahdou, ya que “es licenciada en Periodismo, tiene un master en periodismo audiovisual y, según consta en su curriculum, tiene competencia básica profesional en euskera, lo que, a su juicio, “evidencia que han ajustado el perfil del puesto a su vida laboral y académica en vez de ser al revés”.

“Ello lo demuestra el hecho de que este puesto de técnico de comunicación para el Euskal Museoa no exija EGA o C1, cuando en ese tipo de puestos siempre es preceptivo, mientras que la exigencia de máster se suele puntuar como mérito, no como condición”, ha subrayado.

Goazen Bilbao considera “muy grave” que Cultura del Ayuntamiento y de Diputación, de las que depende esta entidad, “organicen un proceso de selección ‘ad hoc’ donde no concurren los obligados principios de transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad”.

En ese sentido, ha reclamado que se deje vacante el puesto y que, tanto éste como en otros casos donde participe el Consistorio, se convoque un concurso oposición público, similar al que organiza la administración, fiscalizado por los grupos de la oposición para “evitar que haya enchufismo, tráfico de influencias y pequeños reinos de taifas”.

 

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Goazen reclama que todos los procesos de selección en los que participe el Ayuntamiento sean “transparentes y garantistas”

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El portavoz municipal de Ganemos Goazen Bilbao, Francisco Samir Lahdou, ha reclamado que en todos los procesos selectivos en los que participe el Ayuntamiento sean “no sean solo transparentes y garantistas, sino que lo parezcan”.  Lahdou ha realizado estas declaraciones tras las “irregularidades” observadas en la contratación de la persona técnica de Comunicación de la sociedad Bilbao Bizkaia Museoak.,

El edil de GGB ha precisado que, en la Comisión celebrada la semana pasada en la que compareció la concejala de Cultura, Nekane Alonso, Goazen Bilbao ya sugirió conocer el nombre de la persona elegida para el puesto, algo que se ha confirmado este mismo miércoles.

Sus sospechas se fundamentaban en que la empresa encarga del sistema selectivo, Campo & Ochandiano, pedía un perfil “muy concreto”, de titulación superior en periodismo o comunicación audiovisual, master en periodismo audiovisual, contrastada experiencia en puestos de comunicación de exposiciones y conocimientos de euskera suficientes para el desempeño profesional.

Proceso ‘ad hoc’

La persona elegida “se ajusta perfectamente a ese perfil”, según ha subrayado Lahdou, ya que “es licenciada en Periodismo, tiene un master en periodismo audiovisual y, según consta en su curriculum, tiene competencia básica profesional en euskera, lo que, a su juicio, “evidencia que han ajustado el perfil del puesto a su vida laboral y académica en vez de ser al revés”.

“Ello lo demuestra el hecho de que este puesto de técnico de comunicación para el Euskal Museoa no exija EGA o C1, cuando en ese tipo de puestos siempre es preceptivo, mientras que la exigencia de máster se suele puntuar como mérito, no como condición”, ha subrayado.

Goazen Bilbao considera “muy grave” que Cultura del Ayuntamiento y de Diputación, de las que depende esta entidad, “organicen un proceso de selección ‘ad hoc’ donde no concurren los obligados principios de transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad”.

En ese sentido, ha reclamado que se deje vacante el puesto y que, tanto éste como en otros casos donde participe el Consistorio, se convoque un concurso oposición público, similar al que organiza la administración, fiscalizado por los grupos de la oposición para “evitar que haya enchufismo, tráfico de influencias y pequeños reinos de taifas”.

 

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