El Ayuntamiento de Trapagaran inicia el proceso selectivo para la segunda fase del plan de empleo

Las personas interesadas en optar a los 8 puestos de trabajo pueden apuntarse hasta el 2 de noviembre en la página web de Lanbide. Los programas consisten en el cuidado de personas mayores y con discapacidad y en la realización de un censo de edificios

El Ayuntamiento de Trapagaran y el Servicio Vasco de Empleo – Lanbide han puesto en marcha la segunda fase del plan de empleo de la localidad minera. Desde hoy, y hasta el próximo 2 de noviembre, las personas interesadas pueden apuntarse en la página web de Lanbide (www.lanbide.eus) al proceso de selección para contratar a 8 personas desempleadas. Además, deben entregar la documentación necesaria para acreditar sus condiciones en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local.

En esta segunda fase se van a crear dos grupos de trabajo. El primero estará formado por seis personas –un encargado/a y cinco titulados/as- para la atención personalizada a personas de la 3ª edad y discapacitadas. El segundo de los equipos lo compondrán dos agentes censales que actualizarán los censos de locales comerciales e industriales con y sin actividad, para que la Agencia de Empleo y Desarrollo Local pueda gestionar esa información de la mejor manera posible.

En todos los casos, las contrataciones tendrán seis meses de duración. La actividad comenzará a finales de noviembre y finalizará en mayo de 2017.

Las personas que quieran acceder a la selección deberán cumplir los siguientes requisitos: estar inscritos en Lanbide como demandantes de empleo, estar empadronados en Trapagaran con anterioridad al 30 de octubre de 2015, no haber estado contratada más de un mes directa o indirectamente en programas de empleo municipales desde el 1 de noviembre de 2011 y tener la titulación requerida para cada uno de los puestos.

Además, las personas deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: perceptores de RGI, menores o iguales de 35 años, mayores de 45 años inscritos como demandantes de empleo al menos seis meses en Lanbide, personas desempleadas de larga duración, personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad, mujeres con responsabilidades familiares y mujeres víctimas de violencia de género.

Al menos un 30% de los puestos ofertados por el Ayuntamiento serán cubiertos por personas perceptoras de Renta de Garantía de Ingresos. Como mínimo el 40% de las personas a contratar deberán ser mujeres y el 15% deberán ser mayores de 55 años.

Para más información, las personas interesadas pueden acudir a la Agencia de Empleo y Desarrollo Local o al Behargintza de la Zona Minera-Meatzaldeko Behargintza.

La primera fase del plan de empleo, cuyo proceso de selección ya está terminado, consistirá en la contratación de otras 16 personas, durante un periodo de seis meses, a finales de octubre. En este caso, los perfiles que se han demandado han sido dos oficiales de 1º albañil y 14 peones especialistas multiservicios para mantenimiento de caminos forestales, pintura de elementos de mobiliario urbano y limpieza de contenedores soterrados de residuos sólidos.

Este plan de empleo tiene un coste global de 290.000 euros que cofinanciarán el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide y el Ayuntamiento. Lanbide realizará una aportación de 92.000 euros, mientras que la administración municipal repetirá el esfuerzo del año pasado aportando 198.000 euros.

 

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El Ayuntamiento de Trapagaran inicia el proceso selectivo para la segunda fase del plan de empleo

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Las personas interesadas en optar a los 8 puestos de trabajo pueden apuntarse hasta el 2 de noviembre en la página web de Lanbide. Los programas consisten en el cuidado de personas mayores y con discapacidad y en la realización de un censo de edificios

El Ayuntamiento de Trapagaran y el Servicio Vasco de Empleo – Lanbide han puesto en marcha la segunda fase del plan de empleo de la localidad minera. Desde hoy, y hasta el próximo 2 de noviembre, las personas interesadas pueden apuntarse en la página web de Lanbide (www.lanbide.eus) al proceso de selección para contratar a 8 personas desempleadas. Además, deben entregar la documentación necesaria para acreditar sus condiciones en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local.

En esta segunda fase se van a crear dos grupos de trabajo. El primero estará formado por seis personas –un encargado/a y cinco titulados/as- para la atención personalizada a personas de la 3ª edad y discapacitadas. El segundo de los equipos lo compondrán dos agentes censales que actualizarán los censos de locales comerciales e industriales con y sin actividad, para que la Agencia de Empleo y Desarrollo Local pueda gestionar esa información de la mejor manera posible.

En todos los casos, las contrataciones tendrán seis meses de duración. La actividad comenzará a finales de noviembre y finalizará en mayo de 2017.

Las personas que quieran acceder a la selección deberán cumplir los siguientes requisitos: estar inscritos en Lanbide como demandantes de empleo, estar empadronados en Trapagaran con anterioridad al 30 de octubre de 2015, no haber estado contratada más de un mes directa o indirectamente en programas de empleo municipales desde el 1 de noviembre de 2011 y tener la titulación requerida para cada uno de los puestos.

Además, las personas deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: perceptores de RGI, menores o iguales de 35 años, mayores de 45 años inscritos como demandantes de empleo al menos seis meses en Lanbide, personas desempleadas de larga duración, personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad, mujeres con responsabilidades familiares y mujeres víctimas de violencia de género.

Al menos un 30% de los puestos ofertados por el Ayuntamiento serán cubiertos por personas perceptoras de Renta de Garantía de Ingresos. Como mínimo el 40% de las personas a contratar deberán ser mujeres y el 15% deberán ser mayores de 55 años.

Para más información, las personas interesadas pueden acudir a la Agencia de Empleo y Desarrollo Local o al Behargintza de la Zona Minera-Meatzaldeko Behargintza.

La primera fase del plan de empleo, cuyo proceso de selección ya está terminado, consistirá en la contratación de otras 16 personas, durante un periodo de seis meses, a finales de octubre. En este caso, los perfiles que se han demandado han sido dos oficiales de 1º albañil y 14 peones especialistas multiservicios para mantenimiento de caminos forestales, pintura de elementos de mobiliario urbano y limpieza de contenedores soterrados de residuos sólidos.

Este plan de empleo tiene un coste global de 290.000 euros que cofinanciarán el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide y el Ayuntamiento. Lanbide realizará una aportación de 92.000 euros, mientras que la administración municipal repetirá el esfuerzo del año pasado aportando 198.000 euros.

 

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